Uscis confirma cuándo un solicitante de la green card puede cambiar de empleador sin reiniciar el trámite
hace 2 horas
Noticias República
Estados Unidos
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis) confirmó que algunos solicitantes de la green card basada en el empleo pueden cambiar de empleador sin reiniciar su trámite, siempre que cumplan con los requisitos establecidos para acceder al mecanismo conocido como portabilidad laboral.
La medida aplica a determinados beneficiarios de una petición I-140 correspondiente a las categorías de inmigración por empleo EB-1, EB-2 y EB-3. No obstante, el cambio de empresa no ocurre de forma automática, ya que depende del cumplimiento de condiciones relacionadas con el tiempo de tramitación y las características del nuevo puesto.
Uno de los requisitos principales es que la Solicitud de Ajuste de Estatus (I-485) haya permanecido pendiente durante al menos 180 días desde que fue recibida por el Uscis. Si ese período aún no se ha cumplido, el solicitante no podrá trasladar el beneficio a una nueva oferta de trabajo.
Además del tiempo de espera, el organismo indicó que el trabajador debe contar con una petición I-140 aprobada o que posteriormente sea aprobada. La nueva oferta laboral también debe corresponder a una ocupación igual o similar a la que dio origen a la solicitud migratoria.
Para determinar si ambos empleos cumplen ese requisito, la agencia evalúa factores como las funciones del cargo, la experiencia y formación exigidas, las habilidades requeridas y el salario ofrecido. Asimismo, utiliza los códigos de la Clasificación Ocupacional Estándar (SOC) como referencia para comparar ambas ocupaciones.
El Uscis también recordó que quienes soliciten la portabilidad deben presentar el Suplemento J del formulario I-485, documento mediante el cual se confirma la existencia de una oferta de empleo permanente y de tiempo completo que será aceptada una vez se apruebe el ajuste de estatus.
Si la solicitud reúne todos los requisitos, el beneficiario conserva la fecha de prioridad obtenida con la petición original.
El cambio puede realizarse hacia otro empleador, mantenerse en la misma empresa con un nuevo cargo o desarrollarse bajo la modalidad de trabajo independiente, siempre que la actividad sea similar a la ocupación inicial.
La agencia explicó además que los ascensos hacia funciones de supervisión o dirección pueden ser compatibles con la portabilidad cuando las nuevas responsabilidades mantienen relación con el empleo que respaldó la petición migratoria.
En los casos de autoempleo, el solicitante deberá demostrar que el negocio existe y desarrolla una actividad real.
Según informó el Uscis, la agencia podrá solicitar documentación adicional, entre ella el Suplemento J, notificaciones del formulario I-797 y otras pruebas que acrediten el cumplimiento de los requisitos.
También precisó que, si el empleador original retira la petición I-140 después de que la I-485 haya permanecido pendiente por 180 días o más, la solicitud puede conservar su validez para mantener la fecha de prioridad, siempre que el solicitante reúna las condiciones establecidas.