USCIS actualiza la visa H-2A y ahora algunos trabajadores deberán cumplir un nuevo requisito

Noticias República
Estados Unidos

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) actualizó su guía sobre la visa H-2A, incorporando nuevas orientaciones que afectan a determinados trabajadores agrícolas temporales y a los empleadores que participan en este programa migratorio.

Uno de los cambios más relevantes está relacionado con los beneficiarios de la visa que desempeñen funciones como operadores de vehículos comerciales. A partir de la actualización, USCIS destaca que estos trabajadores deberán demostrar competencia en el idioma inglés cuando el puesto requiera la conducción de este tipo de unidades.

La modificación incorpora una alerta vinculada a una orden ejecutiva firmada por el presidente Donald Trump, la cual instruye a las agencias federales a verificar que los operadores de vehículos comerciales cuenten con las capacidades necesarias para desempeñar sus funciones y comunicarse adecuadamente en inglés.

De acuerdo con la guía, el requisito lingüístico podrá acreditarse mediante documentación que demuestre la aprobación de un examen estandarizado de inglés o mediante una declaración firmada por el empleador certificando que el trabajador posee el nivel requerido para el puesto.

La clasificación H-2A permite a empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros para realizar labores agrícolas de carácter temporal o estacional cuando no existan suficientes trabajadores locales disponibles para cubrir esas vacantes.

La normativa también recuerda que los empleadores deben demostrar que la contratación de personal extranjero no afectará negativamente los salarios ni las condiciones laborales de trabajadores estadounidenses que realizan tareas similares dentro del mismo sector.

USCIS reiteró además varias restricciones vigentes para empresas y peticionarios que participan en los programas H-2A y H-2B. Entre ellas figura la posibilidad de negar o revocar solicitudes cuando existan violaciones graves de leyes laborales o incumplimientos relacionados con estos programas migratorios.

Otro aspecto destacado en la actualización es la prohibición de trasladar determinados costos a los trabajadores. Las autoridades señalan que los beneficiarios no deben asumir tarifas de colocación, cargos relacionados con la contratación ni otras compensaciones que correspondan al empleador.

Según se informó, las sanciones por incumplir estas disposiciones pueden incluir la negación o revocación de peticiones migratorias y restricciones para presentar nuevas solicitudes durante períodos determinados, dependiendo de la gravedad de las infracciones detectadas por las autoridades federales.