Aumentan sueldos mínimos tras resolución del Comité Salarial
hace 1 mes
Noticias República
Santo Domingo, RD
Con el inicio del mes de febrero entró en vigor el aumento de un 8 % al salario mínimo, medida que marca la segunda etapa del reajuste salarial anunciado previamente por el Comité Nacional de Salarios. El anuncio fue reiterado por Eddy Olivares, ministro de Trabajo, durante un comunicado que busca reforzar el cumplimiento obligatorio en todo el territorio nacional.
La disposición forma parte de un incremento total de 20 %, aprobado mediante la Resolución 01-2025, cuya primera fase —del 12 %— fue aplicada en abril del año anterior.
Este nuevo reajuste beneficia a trabajadores de todos los sectores empresariales: desde las grandes corporaciones hasta las microempresas, impactando directamente el ingreso de miles de familias.
En cifras, el nuevo salario mínimo se establece en RD$29,888 para empresas grandes, lo que representa RD$4,998 adicionales, cubriendo el primer quintil de la canasta básica.
Para empresas medianas asciende a RD$27,489.60, en las pequeñas a RD$18,421.20, y en las micro a RD$16,993.20, reflejando aumentos de RD$4,582, RD$3,070 y RD$2,832 respectivamente, según explicó el funcionario.
Olivares calificó el reajuste como “un acontecimiento nunca visto”, subrayando su trascendencia en la historia reciente del país. Aseguró que esta mejora salarial será solo una de varias transformaciones previstas en el sistema de remuneración pública, como parte de una política laboral más justa y sostenible.
El Ministerio de Trabajo ha activado sus líneas telefónicas para que los empleados denuncien incumplimientos, exhortando a los patronos a ejecutar la medida de manera inmediata. El mensaje fue claro: no habrá espacio para evasiones, y se garantizará el cumplimiento por vía administrativa o legal.
En cuanto a sanciones, el ministro advirtió que las empresas que desacaten el ajuste enfrentarán consecuencias económicas, aunque matizó que la mayoría del empresariado formal suele responder positivamente a las regulaciones. Sin embargo, hizo hincapié en que el desafío sigue en el sector informal, históricamente resistente a este tipo de normativas.
El ministerio cuenta con un equipo de inspectores designado para verificar el pago correcto del salario y de las horas extras, como parte de un plan de fiscalización permanente que busca cerrar brechas de desigualdad y proteger los derechos laborales.
De manera oficial, el titular del organismo enfatizó que, si los casos de incumplimiento escalan, se recurrirá al Ministerio Público, aplicando las sanciones correspondientes conforme establece la ley. El seguimiento será constante y las inspecciones se mantendrán activas mientras la medida esté en ejecución.