Formulario I-9: Uscis fija una regla obligatoria para trabajadores con permisos EAD extendidos por orden judicial
hace 4 horas
Noticias República
Estados Unidos
Trabajadores protegidos por el TPS y con permisos de empleo extendidos por decisiones judiciales deben cumplir una regla específica al completar el Formulario I-9, de acuerdo con instrucciones del Uscis.
La medida establece cómo deben registrar su autorización laboral los beneficiarios cuyos Documentos de Autorización de Empleo (EAD) continúan vigentes temporalmente debido a decisiones emitidas por tribunales federales.
En la sección uno del Formulario I-9, correspondiente al trabajador, el Uscis indicó que debe escribirse la expresión “per court order”, que significa “según orden judicial”, en el espacio destinado al vencimiento.
El empleador, por su parte, debe completar la sección dos utilizando la nueva fecha de expiración correspondiente al país de origen del beneficiario y dejar constancia de que la extensión procede de una decisión judicial.
Como respaldo, la agencia recomendó descargar la notificación oficial del TPS correspondiente al país del trabajador y conservarla junto al expediente del I-9 para documentar la extensión temporal del permiso laboral.
Las empresas que utilizan E-Verify también deben incorporar las fechas actualizadas al verificar o modificar la información de los empleados incluidos en esta disposición, siguiendo el mismo criterio aplicado al formulario.
La medida alcanza a determinados beneficiarios del TPS de Haití, Siria, Birmania, Etiopía, Sudán del Sur, Yemen y Somalia, siempre que sus documentos correspondan a las fechas de vencimiento reconocidas por la agencia.
Para los beneficiarios haitianos incluidos en las categorías establecidas, los permisos de trabajo mantienen su validez hasta el 24 de julio, conforme a la extensión vinculada con la decisión judicial señalada.
En los casos correspondientes a los otros seis países incluidos, la extensión automática del EAD permanece vigente hasta el 17 de julio, siempre que los documentos tengan las fechas de expiración identificadas por el organismo.
La obligación de completar correctamente el Formulario I-9 continúa aplicándose a los empleadores estadounidenses como parte del proceso para verificar la identidad y la autorización laboral de sus trabajadores.
Ante la situación, trabajadores y empleadores alcanzados por estas extensiones deben utilizar la indicación “per court order” y registrar la fecha aplicable al país correspondiente, conforme a las instrucciones publicadas por el Uscis.